每当提到企业大规模机器换人的潮流，将抢走工人饭碗时，之后不会引发较小范围的社会争议。的确，部分机械工人终将被机器所代替，这也是全球工业自动化的发展趋势。但这否意味著工人显得仍然最重要？一个有意思的问题是，机器换人到底是一个拉式市场需求，还是一个推式市场需求。到底是机器换人造成一线工人下岗，还是因为去找将近一线工人而谋求机器换人？答案是后者，中国多地在地方政府反对下展开机器换人，背后是当地工业人才严重不足、企业极力抢夺工人的现实。

台达在做到中国市场中长期规划，调查找到，目前显然不不存在大批一线工人下岗的主因，中国劳动力市场中，特别是在沿海地区，一线工人供给是严重不足的。而确实令人担忧的，诸多企业于是以为填补人力不足而盲目引入自动化装备，而人才培养理念没实时革新。

也就是说，关键在于工业机器人时代必须的新型人才培育。目前，没及时改版的人才培养体系，也不会让企业在引入工业自动化设备中，陷于低端应用于的境地。一旁是国产机器人使用量占到全球三分之一，一旁是偏向中低端的应用于水平，这种失望处境下，诸多传统企业找到智能生产设备引入后的生产效果并不明显，问题的构成，多要归咎于智能生产人才教导工作的缺少。

智能生产必须什么样的人才？中国于是以沦为全球工业机器人仅次于市场。随着全球经济的显著提高，中国在多项利多政策主导下，用于机器人的台数方面有较小跃增。2014年开始中国工业机器人使用量大幅度上升，大约占到全球25%，至2016年已占到全球33%左右，在2017年有机会突破35%。

可以说道全球每生产三台工业机器人，就有一台在中国的产线上。据工信部数据统计资料，2015年中国工业机器人销量大约6.85万台，2016年减少至7.2426万台，2017年有机会突破10万台。然而中国工业机器人应用于却偏向低端。

比起全球工业国家，高精密微型机器人在中国使用量较低。针对工业机器人的有所不同形态，我们找到，中国最广泛的两种类型是，码垛机器人和传统工业机械臂，占到总量的80%，这两种类型只可代替部分非仪器生产产线。第二，就中国工业机器人目前保有量来看，进口机器人占到总量四分之一。

以行业来看，国内工业机器人应用于，名列第一的汽车产业大约占到50%，名列第二的是电子零配件产线占有20%，分列在第三是橡塑产业大约占到10%。另外机床生产大约占到8-10%。

智能机器人应用于和引入于是以受到人才短缺的影响。我们的找到是，国内在智能生产上有很多补贴，造成企业一窝蜂购买智能产线，但当我们实地走访这些产线，部分企业可以说道是仍在做到工业2.0的上课，也就是在智能生产引入时大部分企业面对观念和科学知识的严重不足，很多甚至连数字化的系统平台等基础设备都没。我们找到，企业缺少基础工作打算，在标准化平台、数字化平台方面打算严重不足。

这源自企业缺少智能生产基础人才的教导工作。因此，台达也实施了工业4.0的客户服务方案，对于如何构建智能生产这一远大目标，为客户获取了统合咨询工作。智能生产必须的是能和机器互通的人。

近两年，我们找到韧体系统工程师和软体系统工程师是目前智能生产转型中需求量最低的人才。

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